Bij instemmingsplichtige besluiten (WOR artikel 27 lid 1) controleer je als OR of regelingen rond beloning, werktijden, thuiswerken of psychosociale arbeidsbelasting (PSA) passen bij de belangen van medewerkers. Raadpleging versterkt je onderhandelingspositie en voorkomt latere problemen.
Wanneer raadplegen bij instemming?
Raadpleging is essentieel als de bestuurder een regeling voorlegt, maar ook proactief bij signalen zoals thuiswerkdynamiek of PSA-thema’s (diversiteit, psychologische veiligheid, etc).
Je kunt terugvallen op initiatiefrecht (artikel 23 lid 3) om zelf de pols te voelen, los van de bestuurder.
Samenwerking met directie/HR is ideaal: bespreek timing en doelgroep, maar beslis zelf over de dialoog.
Voorbeeldvragen voor concept-regelingen
Lees de bijgaande concept-regeling via deze link. Steun je deze? Licht je standpunt concreet toe. (2e ronde: standpunt wijzigen en andermans argumenten steunen).
Welk criterium is volgens jou het belangrijkste om instemming te overwegen en waarom? (2e ronde: criteria van anderen scoren).
Welk criterium ontbreekt op de lijst voor instemmingsbeoordeling?
Wat is een (verrassend) risico van de nieuwe regeling voor [onderwerp] en waarom? (2e ronde: tips voor risicobeheersing).
Wat is een (verrassend) positief effect van de regeling en hoe maximaliseren we dat?
Vragen over impact en monitoring
Wat is een slimme manier om de uitwerking op verschillende groepen te monitoren?
Hoe beïnvloedt deze regeling jouw motivatie om lang te blijven (meerkeuze + toelichting)?
Verwacht je negatieve/positieve gevolgen voor jezelf, collega’s, betrokkenheid, retentie of concurrentiepositie? Toelichten.
Wat is jouw referentiepunt uit een vorige organisatie?
Wat verwacht je van de OR in dit traject?
Gebruik combinaties van schaalvragen (1-10 of -3/+3) met open toelichting voor cijfers én verhalen.
Voordelen en call-to-action
Raadpleging maakt je advies onderbouwd en voorkomt implementatieknelpunten. Bestuurders waarderen OR’s die professioneel de werkvloer betrekken.
Download het White Paper met 18 principes voor ijzersterke vragen. Plan een afspraak om dit direct uit te proberen.
