• Intelligent Raadplegen

  • Voor Advies, Instemming en Initiatief

  • Bereik Méér Medewerkers

  • Betrouwbaarder dan Enquêtes

  • Aantoning van Draagvlak

  • Verlaging van Weerstand

  • Vergroting van Zichtbaarheid

  • Snel, Veilig en Professioneel

Vraag demo aan

Zij kennen ons al:

Logo
  • Logo
  • Logo
  • Logo
  • Logo
  • Logo

Waarom kiest de medezeggenschap voor onze dialoog?

Wil je raadplegingen die betrouwbaarder zijn, meer medewerkers activeren en draagvlak meten? We laten je graag zien hoe je dit doet!
logo1

Onderbouw je advies, instemming of initiatief betrouwbaar, veilig en vlot.

Raadpleeg moeiteloos elke groep die je wil. Selecteer snel uit kant-en-klare open vragen voor elk denkbaar onderwerp uit de WOR. Maak in dagen tijd draagvlak en eventuele weerstand zichtbaar via twee rondes. Dat maakt je een betrouwbare gesprekspartner van de bestuurder.

logo2

Medewerkers willen op hun eigen moment, met privacy, vertellen hoe ze erover denken.

Ze gaan online in op jouw vragen en daarna op de antwoorden van anderen in de unieke tweederonde. Steunen ze wat anderen zeggen of juist niet? Waarom? Dat kun je zelf als medezeggenschap niet verzinnen. GenAI al helemaal niet. Dialoog is voor medewerkers het fijnste ‘rondje op de werkvloer’.Ze gaan online in op jouw vragen en daarna op de antwoorden van anderen in de unieke tweederonde. Steunen ze wat anderen zeggen of juist niet? Waarom? Dat kun je zelf als medezeggenschap niet verzinnen. GenAI al helemaal niet. Dialoog is voor medewerkers het fijnste ‘rondje op de werkvloer’.

logo3

Bestuurders krijgen de onderbouwing en snelheid die ze nodig hebben, mét draagvlak.

Jullie open vragen maken medewerkers bewust van wat er speelt en zet hen aan het (mee)denken. Ze stellen in de tweederonde hun meningen flink bij en stellen zich open voor hoe anderen het zien. De beste basis voor jullie adviezen en voor bestuurders om beslissingen te nemen.

Eén Raadpleging
Vanaf €950 ex
  • Eigen dashboard
  • 2 gebruikers
  • Vanaf 50 genodigde medewerkers
  • 2 uur begeleiding van ons
  • Meerdere vraagtypes
  • Instelling voor Dialoog
  • Onderbouwing bij scores
  • Eigen naam als verzender
  • Herinneringen instellen
  • Routering instellen per vraag
  • Kenmerken (afdeling, functie, etc)
  • Filtering (grafieken, top 5, etc)
  • Respons analyse
  • Toegang via e-mailuitnodiging
  • Toegang via QR of link
  • Data in Nederland
  • ISO 27001 certificering
  • Nederlandse support
Kies Kostenloos Plan
MediumMinimaal 6 maanden
Vanaf €665 /maand
12 maanden of meer: -15% 24 maanden of meer: -25%
  • Eigen dashboard
  • 4 gebruikers
  • Vanaf 50 genodigde medewerkers
  • 4 uur begeleiding van ons
  • Meerdere vraagtypes
  • Instelling voor Dialoog
  • Onderbouwing bij scores
  • Huisstijl voor deelnemers
  • Eigen naam als verzender
  • Herinneringen instellen
  • Routering instellen per vraag
  • Kenmerken (afdeling, functie, etc)
  • Filtering (grafieken, top 5, etc)
  • Respons analyse
  • Toegang via e-mailuitnodiging
  • Toegang via QR of link
  • Data in Nederland
  • ISO 27001 certificering
  • Nederlandse support

en meer...

Vraag een demo aan
GrootMinimaal 6 maanden
Vanaf €1.365 /maand
12 maanden of meer: -15% 24 maanden of meer: -25%

  • Eigen dashboard
  • 10 gebruikers
  • Vanaf 300 genodigde medewerkers
  • 20 uur begeleiding van ons
  • Meerdere vraagtypes
  • Instelling voor Dialoog
  • Onderbouwing bij scores
  • Huisstijl voor deelnemers
  • Eigen naam als verzender
  • Herinneringen instellen
  • Routering instellen per vraag
  • Kenmerken (afdeling, functie, etc)
  • Filtering (grafieken, top 5, etc)
  • Respons analyse
  • Toegang via e-mailuitnodiging
  • Toegang via QR of link
  • Data in Nederland
  • ISO 27001 certificering
  • Nederlandse support
  • Single Sign On mogelijk
  • Eigen domein voor berichten
  • Toegang via SMS mogelijk (extra kost)
  • SenseBuilder: groepering op thema
Vraag een demo aan

Wat maakt Zorg in Dialoog uniek en relevant?

Elke denkbare groepsgrootte. Online. Veilig.

Of het nu om een afdeling, locatie of de hele organisatie gaat: je bepaalt zelf de samenstelling en grootte van de groep. Ze doen mee via een uitnodiging, QR of link. Alle data en de tool werken vanuit en in Nederland.

Van onderstroom naar bovenstroom, zonder ruis.

Privacy voor deelnemers. Ze doen op hun eigen moment mee, vanuit hun eigen natuurlijke werkomgeving. Vertellen hoe ze het precies bedoelen en zien. Zonder elkaar na te praten of stil te zwijgen.

In dialoog. In stappen. Met tijd voor reflectie.

De dialoog verloopt in stappen. Eerst een ronde ieders eigen bijdrage op jouw open vragen. Daarna leren van andere antwoorden van collega’s. Dat is leerzaam en verdiept raadpleging en dus jullie werk.

Onderling leren, aanscherpen en draagvlak tonen.

De tweede dialoogstap is essentieel en ontbreekt in enquêtes. Het lezen en scoren op elkaars antwoorden. Dit bewijst waarvoor draagvlak is en waarvoor (nog) niet. Dit vergroot de deelname bovendien met 30%.

De kracht van open vragen: moderne raadpleging.

Voor alle onderwerpen waar je mee aan de slag moet (en wil) staan open vragen klaar. Ook gesloten vragen en de unieke dubbele poll zijn beschikbaar. In één of twee rondes. Ons team helpt waar nodig met kennis van de medezeggenschap!

Geen gedoe, geen tijdverlies, geen onderbuik.

Je ziet in je dashboard zelf wat er gebeurt: wat zeggen ze eerst en wat vinden ze bij nader inzien het belangrijkst - meestal een flink verschil. Dit krijg je niet met een koffierondje of enquête op tafel. Dat zien bestuurders gelukkig ook.

Verschil tussen Zorg in Dialoog en bijeenkomst of enquête

Kenmerk
Zorg in Dialoog
Bijeenkomst
Enquête
Elke groepsgrootte, zonder drempel
✔
✘
✔
Privacy en tijd om mee te doen
✔
✘
✔
Voorkomt ruis, groupthink en eigen-gelijk
✔
✘
✘
Tweede ronde: eigen mening bijstellen
✔
✘
✘
Aantoonbaar draagvlak van de groep
✔
✘
✘
Hoge betrouwbaarheid van informatie
✔
✘
✘
Begrijpen waar resterende weerstand zit
✔
✘
✘
Direct resultaat, geen excel of genAI
✔
✘
✘

Wat zeggen ondernemingsraden:

Unilever

Townhalls en gewone enquêtes of polls leverden ons te weinig openheid en te veel ruimte voor interpretatie op. In gesprekken met de bestuurder kregen we steeds dezelfde vragen: hoeveel mensen gaat dit aan, wat zeggen ze precies en wordt dit breed gedragen? Die onderbouwing hadden we simpelweg niet — en daar wilden we als COR verandering in brengen.

Reclassering

Deze dialogische tool is een krachtig middel om snel en concreet input op te halen bij een brede groep medewerkers. In hun eigen woorden, want daar zit de kracht, daar zit de diversiteit in denken. Het reageren en scoren op elkaars antwoorden is uniek. Het verbetert onze beeld en oordeelsvorming, en ons gesprek met bestuurder. We komen zo tot besluiten met veel meer draagvlak in de organisatie.

HasKoning

Door de dialoog in te zetten voor raadplegingen benutten we het enorme potentieel aan kennis in onze organisatie veel beter. De OR krijgt legitimatie, zicht op draagvlak en een scherper beeld van wat er leeft - anoniem, breed en gelijkwaardig. Het resultaat: onderbouwde gesprekken met directie, hogere betrokkenheid en besluitvorming die echt impact heeft. En mensen vinden het heel leuk!.

why leaders use circlelytics

Nog vragen ? Zoek hier...

Andere vragen?

De WOR vormt een juridische basis voor formele medezeggenschap in de zorg, naast wettelijke verplichtingen vanuit de Wet Zeggenschap in de Zorg. De OR is daarmee een van de structuren waarmee zorgmedewerkers invloed kunnen uitoefenen.

Ons platform faciliteert gestructureerde en inclusieve medezeggenschapsprocessen die voldoen aan de wettelijke eisen van zeggenschap en participatie van zorgprofessionals.

Medezeggenschap in Dialoog faciliteert het betrokkenheidsproces waarbij medewerkers hun stem kunnen laten horen, ideeën kunnen delen en invloed kunnen uitoefenen op beleid, conform de eisen van de Wkkgz.

Sinds 1 juli 2023 is de zeggenschap van zorgprofessionals wettelijk vastgelegd in de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz), die zorgorganisaties verplicht medewerkers te betrekken bij beleid dat van invloed is op goede zorg.

By involving employees in identifying challenges and co-creating solutions, CircleLytics fosters a sense of ownership. People are more committed to outcomes they helped shape.

Door flexibiliteit in participatie, transparante terugkoppeling en uitgebreide analysemogelijkheden ondersteunt Medezeggenschap in Dialoog het creëren van een duurzame en actieve professionalsamenleving.

Organisaties moeten aantoonbaar inspraak en invloed van zorgmedewerkers organiseren, bijvoorbeeld via professionele adviesraden, werkoverleggen en gestructureerde participatie.

Je kiest of ontwikkelt zelf welke vragen of onderwerpen je aan de groep wil voorleggen. Dit kunnen open vragen zijn, meerkeuzevragen of combinaties. Gebruik maken van een uitgebreide bibliotheek met voorbeeldvragen en strategie- en verandermodellen is mogelijk. Vraag ons vooral om begeleiding en advies!

Je nodigt medewerkers, patiënten, inwoners of andere betrokken groepen uit via een link, een e-mailuitnodiging of een QR code. Iedereen kan deelnemen vanuit de eigen locatie en op het eigen moment, zonder downloads of installaties. Het werkt in elke browser, op elk toestel of computer.

Deelnemers beantwoorden anoniem jouw vragen. Dit is de inbrengronde waarin iedereen zijn persoonlijke inzichten, ervaringen en ideeën deelt. Dit kan op open vragen, open/gesloten combinatievragen en zonodig met enkele puur gesloten vragen.

Deelnemers lezen de anonieme antwoorden van anderen, beoordelen deze op waarde en geven reacties of suggesties erbij. Dit geeft zicht op draagvlak, prioriteiten en nieuwe invalshoeken. Ze kunnen ook negatieve scores geven en toelichten waarom ze iets juist niet steunen of niet herkennen.

Het platform analyseert de kwalitatieve en kwantitatieve input met behulp van AI en algoritmen. Er ontstaat een helder overzicht van thema’s, prioriteiten, argumenten en hoe ze leerden van elkaar.

De resultaten worden transparant gedeeld met de groep en het management hoe jij dat wil. De dialoogfase stimuleert gedragen besluitvorming en versnelt de implementatie van veranderingen.

Binnen 30 minuten heb je een dialoog klaargezet. Binnen enkele dagen geven honderden tot tienduizenden deelnemers hun input, reflecteren op elkaar en leggen hun collectieve wijsheid samen op tafel.

Deelnemers beantwoorden vragen anoniem, reageren op elkaars antwoorden en bouwen in meerdere rondes samen voort, wat de kwaliteit en diepte van de dialoog verhoogt.

Deelnemers herkennen hun eigen input in de samenvatting en bestuurders koppelen terug wat er met adviezen gebeurt.

Medezeggenschap in Dialoog combineert een asynchrone multi-ronde dialoog met kwalitatieve en kwantitatieve analyse, waardoor juist complexe thema’s diepgaand, genuanceerd en gedragen worden besproken.

Ja, Medezeggenschap in Dialoog is volledig online en asynchroon, waardoor medewerkers en zorgprofessionals of andere groepen vanuit hun eigen werkplek en tijd kunnen deelnemen, dus zelfs vanuit thuis. Je kunt het combineren met fysieke, synchrone (gelijktijdige) bijeenkomsten die je ervoor en/of erna houdt.

Ja, alle kwalitatieve en kwantitatieve data zijn exporteerbaar in gangbare formaten voor verder gebruik in rapportages of analyses.

Anonimiteit is centraal in het ontwerp van Medezeggenschap in Dialoog. Gegevens worden beveiligd opgeslagen en gedeeld zonder dat individuele antwoorden herleidbaar zijn.

Naast uitgebreide online documentatie bieden we trainingen, advies en maatwerkoplossingen. Ook integraties met zorg- en HR-systemen zijn mogelijk.

Ja, Medezeggenschap in Dialoog wordt bij diverse ziekenhuizen en zorginstellingen gebruikt voor medezeggenschap, kwaliteitsverbetering, verandertrajecten en strategische besluitvorming.

Denk aan omgaan met werkdruk, veiligheid, kwaliteit van zorg, patiëntveiligheid, teamdynamiek, innovatie, leiderschap, strategie en beleid, verspillingen tegengaan, retentie, verandering, transformatie en cultuurverandering. We zien 100en thema’s. Telkens als je ziet dat het vraagstuk meer mensen aangaat en meer mensen kunnen bijdragen dan jij alleen, kun je aan de slag met dialoog.

Zeker, het platform ondersteunt deelname van alle onderdelen en organen van een organisatie of tussen organisaties. Van zorgverleners tot management en directie, van ondernemingsraad tot HR, van cliëntenraad tot samenwerkingsverband.

Standaard zijn er twee rondes (inbreng en reflectie), maar je kunt (in overleg) meerdere fases toevoegen afhankelijk van het doel.

Nee, deelnemers kiezen zelf welke input van anderen zij lezen en waarderen en krijgen in eerste instantie - in die tweede ronde - 15 zo divers mogelijke bijdragen getoond; dat vergroot authenticiteit en nieuwsgierigheid. Ze mogen meer zien, waarderen en verrijken als ze dat willen. 70% wil dat.

Medezeggenschap in Dialoog stimuleert een dialoog waarbij medewerkers niet alleen antwoorden, maar ook op elkaar reageren en de antwoorden verrijken. Een medewerkersonderzoek meet meestal alleen tevredenheidsscores zonder verdieping.

Medezeggenschap in Dialoog is vooral een waardevolle aanvulling en verdieping van medewerkersonderzoeken, doordat het kwalitatieve inzichten biedt die verklaren waarom bepaalde scores zijn gegeven.

Door interactie en reflectie op elkaars antwoorden ontstaat meer betrokkenheid en begrip dan bij traditionele enquêtevormen waar het eenrichtingsverkeer betreft. De open vragen nodigen uit tot nadenken, terwijl gesloten enquêtevragen dat niet doen.

Ja, organisaties gebruiken Medezeggenschap in Dialoog om na een gewone enquête dieper in te zoomen op resultaten en samen te werken aan verbeteringen, om dus tot actie te komen. Op zichzelf staande enquêtes kunnen dat niet en tot 80% ervan wordt niet opgevolg.

Realtime. Medewerkers denken en doen graag mee. Gaan daarna in op elkaars antwoorden in de tweede ronde, en voegen daar ook nog eens actiepunten aan toe. Je krijgt als leiding dus inzichten, betrokkenheid en concrete actiepunten om direct mee aan de slag te gaan. Dialoog is 40-60% betrouwbaarder dan traditionele enquêtes en je gaat 90% sneller aan de slag.

Absoluut, er is een uitgebreide bibliotheek van meer dan 5.000 open vragen en 30 change & strategy modellen die je kunt aanpassen en combineren.

Ja, deelname is mogelijk via desktop, laptop, tablet en smartphone, zonder installatie van extra software.

Ja. Voor de betaalde abonnementen biedt ons team begeleiding. We bieden ook een QuestionDesignLab met 5.000+ unieke, open vragen.

Ja, dankzij het inzetten van kenmerken en filters zien organisaties verschillen (en overeenkomsten) tussen teams, locaties of functies. Zo kun je responses bijhouden en hoe ze onderling op andere subgroepen zijn ingegaan en deze al dan niet steunen.

Naast Nederlands is het platform beschikbaar in het Engels en meerdere talen, geschikt voor internationale organisaties of internationale groepen.

Vraag een kosteloos account aan via onze website. Je kunt zelf starten en direct aan de slag met groepen tot 100 genodigden.

Laten we een afspraak maken!

De eerste stap is gezet: jullie hebben aandacht voor en interesse in het betrouwbaar raadplegen van medewerkers en draagvlak vergroten. De volgende stap? Ons een bericht sturen of direct iets in te plannen.

We ontmoeten je graag om te leren welke stap jullie willen zetten en waarom.

Onze Locatie

Dr. Lelykade 22 - Unit 4, 2583CM Den Haag, Nederland

Telefoon

0031 (0)85 401 1161